1 апреля Государственная Дума рассмотрела проект федерального закона № 281708-6 "Об оплате труда, выплате вознаграждений и компенсаций руководителям, их заместителям, членам коллегиальных органов (наблюдательных советов, советов директоров) государственных корпораций, государственных компаний, организаций, созданных на основании федеральных законов, а также публичных акционерных обществ, акции которых находятся в федеральной собственности". От фракции "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ" выступила Оксана Дмитриева:

– Я полагаю, что данный законопроект действительно достаточно хорошо проработан. Во-первых, поименованы очень грамотно все учреждения с долей государственной собственности и в полном объёме или частично с контрольным пакетом. И, во-вторых, очень чётко и проработаны, и поименованы все виды вознаграждений, опционов, бонусов и выплат, которые получает топ-менеджмент этих учреждений, этих предприятий.

Что хотелось бы сказать? Если мы посмотрим бессмысленные реформирования, которые имели место последние годы, когда госорганы превращались в госкорпорации, госкорпорации потом акционировались, акционерные общества частично приватизировались, продавались пакеты акций, то, казалось бы, бессмысленное реформирование имело под собой один единственный смысл – вывести менеджмент из ставок оплаты труда государственных служащих и перевести на совершенно другие принципы оплаты труда, которые действуют в госкорпорациях и в акционерных обществах. Вот это был единственный смысл многочисленных реформ, с которыми мы с вами сталкиваемся.

И второй элемент, заработная плата сверхвысокая, сверхизбыточная очень часто в тысячи раз больше чем зарплата госслужащих аналогичного статуса, она является не только причиной вопиющего социального неравенства, но она является причиной вопиющих высоких, сверхвысоких издержек в естественных монополиях. Потому что большинство естественных монополий – это госкорпорации, либо предприятия с контрольным пакетом государства. И получается, что вот эти сверхизбыточные издержки наше население оплачивает за счёт сверхвысоких тарифов. Поэтому, ограничивая заработную плату здесь, мы решим и второй вопрос, который так долго мы не можем решить, – это замораживание тарифов естественных монополий.

И последний момент, на который хотелось бы обратить внимание. Вначале эта практика была в акционерных обществах – сверхвысоких зарплатах топ-менеджмента, потом она перешла на госкорпорации и государственные унитарные предприятия казённые. И теперь она постепенно уже заимствована бюджетными учреждениями, где тоже невозможно уже справиться со сверхвысокими зарплатами руководства. Поэтому нужно здесь, безусловно,

наводить порядок. Это приведёт не только к благоприятным социальным результатам, но и к вполне объективным экономическим позитивным результатам в виде ограничения тарифов естественных монополий.