26 – 27 октября 2013 года в Москве прошел VII Съезд партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ. Были введены новые выборные должностные лица – Секретари Президиума Центрального совета. По решению Президиума, каждый Секретарь будет курировать конкретное направление партийной деятельности. Вести направление оргпартработы, названное Сергеем Мироновым в своем докладе главным, поручено Руслану Владимировичу Татаринову – руководителю Центрального Аппарата Партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ.

– Руслан Владимирович, на VII Съезде СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ Вы избраны Секретарем Президиума Центрального совета партии по вопросам организационно-партийной деятельности. Какие цели и задачи были поставлены перед Вами Съездом и Председателем партии?

– Наша партия не стоит на месте, мы развиваемся, и не удивителен в связи с этим рост числа решаемых партийными органами, членами партии текущих и перспективных задач. Я убежден, наша идеология, наши взгляды востребованы обществом и от того, как мы будем работать, и будет зависеть степень их реализации. Поэтому специально ставить цели и задачи организационно-партийной работы не требуется, они содержательно объемны, понятны и неотделимы от повседневной партийной жизни.

Прошедший Съезд наглядно показал, насколько наши товарищи не равнодушны к происходящим событиям в стране, в партии, заинтересованы в реальной работе и результате. И каждый из членов партии понимает, что оргпартработа – не формальность, а объективная потребность партийного организма эффективно добиваться оптимального результата в любом начинании. Партийные инициативы и решения коллегиальных органов партии должны всегда находить качественное воплощение. Как говорится, всякая хорошая идея требует соответствующей организации.

Самая распространенная болезнь больших коллективов – при правильности и одобрении целей и задач абсолютно различные, порою взаимоисключающие способы достижения. Результат такого заболевания – отсутствие конструктивизма, взаимное недоверие, разобщенность и дальше – распад. По моему мнению, оргпартработа при всей своей требовательности должна объединять членов и сторонников партии. Может, эта задача и сопутствующая, но обязательная. Мы ставим болезненные вопросы, решаем их, но все же будем, как и прежде, сплачивать людей вокруг программных установок и задач партии.

В этом же ряду стоит вопрос качества взаимодействия внутри партии. Современный уровень работы партийных подразделений не соответствует требованиям времени. Если развернутое сотрудничество и регулярный обмен мнениями между руководством партии и региональными отделениями существует, имеет положительный эффект, то такого постоянного диалога между регионами нет. Особенно это касается взаимодействия между депутатским корпусом партии. Мы должны в большей степени ориентировать наших депутатов на работу в рамках Палаты депутатов партии, раскрыть возможности для сотрудничества с помощью информационного сайта Палаты депутатов. Взаимодействие и сотрудничество – слова не тождественные, но сознательная заинтересованность в их расширении обязательно придаст партии дополнительный политический вес.

Политическим приоритетом партии всегда оставался вопрос защиты человека труда, обеспечения достаточных социальных гарантий, создания государством условий для реализации гражданином своих трудовых, экономических, политических прав. Это и есть цель социал-демократии. Именно во взаимодействии с профсоюзами, общественными объединениями, активными гражданами, которые предлагают свои инициативы, мы добьемся нужных нам результатов. И данная работа связана не только с приближающимися выборами – это планомерная, системная работа партии. Люди должны видеть нашу реальную помощь.

И организационно-партийная работа будет иметь к этому самое прямое отношение.

– На Съезде было ощущение, что партия сгруппировалась перед новым стартом. Какова стратегия изменений организационной структуры? Каков план модернизации?

– Съездом партии принят новый Устав, оптимизирована система управления, появился институт Секретарей Президиума. Это закономерное явление – четкое нацеливание на текущие, стратегические задачи в развитии партии. Мы можем совершенствовать свою структуру, будут происходить перераспределения полномочий между структурными подразделениями, но итоговая цель одна – политическая программа партии должна пробить себе дорогу в жизнь. Конечно, дорожная карта состоит из многих пунктов. На первое приближение – рост кадрового потенциала партии, повышенное внимание подрастающей молодежи, чтобы здоровые амбиции имели возможность реализации и другое. Но кардинальных изменений структуры происходить не должно. Никаких революций, только последовательность в работе и коллегиальное принятие стратегических решений.

Центральный аппарат сохранит прежнюю работоспособность, ответственность за реализацию партийных задач. Я всегда уважительно относился к труду партийных функционеров, считаю, что словосочетание "партийный функционер" должно звучать гордо. Это люди, ориентированные и на результат, и на системный подход в своей работе. Это не только "приводные ремни" нашей партийной организации, это еще и идеологически убежденные люди. Поэтому структура Аппарата партии сохраняется с небольшими изменениями.

– Вопросы организационно-партийной деятельности тесно связаны с работой Секретарей по другим направлениям – работа с депутатским корпусом, общественными объединениями, организация и проведение избирательных кампаний, международные связи, национальная политика. Как будет выстроено взаимодействие этих направлений?

– Есть уверенность, что каждый из партийных Секретарей заинтересован в реальном результате своей работы. Полагаю, что основным принципом деятельности должен стать принцип взаимодополнения в работе. Лидерство и ответственность в своем направлении работы, сотрудничество и взаимодействие в общих вопросах, товарищеская поддержка в делах, не относящихся к твоим обязанностям. Безусловно, есть пограничные пространства, где мы должны помогать друг другу в работе, и признание лидерства того или иного секретаря в своем направлении – это нормальная практика. Лидерство и степень содействия будут определяться основным содержанием работы, в том числе задачами, которые в конкретный период времени реализуются. Лидерство того или иного Секретаря и, соответственно, возлагаемая на него ответственность, будет определяться основным содержанием решаемой в данный момент задачи. "Головным исполнителем", как принято говорить в аппаратных кругах, должен быть тот, кто отвечает за конечный результат при решении конкретной задачи. Ну а организационно-партийные вопросы будут решаться практически всегда и везде.

Как Секретарь по оргпартработе буду иметь возможность рекомендовать своим коллегам алгоритмы решения предлагаемых ими инициатив с тем, чтобы они решались с наибольшей эффективностью и результативностью. Залог успеха нашего общего дела в хороших товарищеских отношениях внутри Президиума Центрального совета. Работу принятой на съезде структуры во многом еще предстоит наладить. Но уже сейчас ясно, что соперничества и споров "кто главней" не будет. Мы одна команда и работаем на общее дело.

– Партия первая в РФ провела масштабную сверку состава, которая продолжалась в течение полутора лет. Что это дало партии?

– Да, мы – первая и единственная партия, которая сознательно приняла решение о сверке своего состава. Таким способом освободились от "мертвых душ", которые фактически утратили связь с партией и которые, возможно, случайно оказались в наших рядах. Мы на это пошли, чтобы четко определить наш потенциал.

Это позволило лучше понять реальное положение дел в каждой партийной организации и партии в целом; объективно оценивать наши возможности и ресурсы на предстоящих выборах; правильно выстроить стратегию развития региональных партийных организаций и привлечения в них новых членов партии; уточнить качество кадрового состава членов партии и ее резерва, а также лучше прогнозировать возможные изменения на перспективу.

– А каков собирательный образ представителя Партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ на ваш взгляд?

– В советское время было бы очень легко ответить на Ваш вопрос. Это и рабочий, и крестьянин, и представитель интеллигенции. Общество шагнуло вперед, той упрощенной социальной стратификации быть не может. Поэтому, если отвечать на Ваш вопрос методом исключения, то наш избиратель точно не из разряда олигархических кругов и верхнего эшелона сросшегося с бизнесом чиновничества.

Мне думается, что собирательный образ представителя партии – это думающий человек, вне зависимости от социального положения, национальной принадлежности и профессии. Человек, неспособный пройти мимо беззакония и несправедливости. Человек, который не может удовлетвориться кухонными разговорами, а может доказывать правильность своих взглядов и добиваться поставленных целей. Это может быть и преподаватель вуза, и "белый воротничок", и представитель бизнеса, и рабочий.

Очень хотелось бы, чтобы это был человек, имеющий внутри стержень для отстаивания своих прав и защиты интересов окружающих его людей. Человек, понимающий, что он может реализоваться в жизни, что у него есть для этого потенциал. Если это школьный учитель, например, и он не удовлетворен качеством образования, то он не опускает руки, а стремится к лучшему: требователен к себе и к людям, организующим систему образования в России. Это человек, который понимает, что жизнь в стране может быть лучше и справедливее, и готов действовать, чтобы этого добиться.

– Каков подход к подбору кадрового состава? Кто проходит "партийный фильтр"? Есть ли у партии свой "экзамен на прочность"? Кто его выдерживает?

– Главный "экзамен на прочность" – это, прежде всего, убежденность в программных положениях партии, умение их последовательно отстаивать, особенно в ходе выборов и реализации на практике. Для члена нашей партии важно уметь противостоять административному давлению – ведь мы партия оппозиционная и всегда подвергаемся силовому воздействию со стороны партии власти. Сама работа в оппозиции закаляет, а в конструктивной оппозиции, к которой относится наша партия, вдвойне, поскольку требует от нас глубокого знания проблем, нетрадиционного мышления и умения убедить власть имущих прислушиваться к мнению нашей партии.

Безусловно, специального фильтра нет. Оценка людей идет по их реальной работе. Смотрим по делам. Если есть у людей здоровые амбиции, то реализоваться они в партии могут. Наш главный тест – это рост успехов партии и результаты на выборах. У некоторых людей бывает искушение прыгнуть сразу в "дамки". Понятно, что это неправильно. Движение наверх сопряжено с реальным вкладом в дело партии.

– СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ, пожалуй, единственная партия в стране, позволяющая себе не бояться внутрипартийной дискуссии. Как соотносятся и сосуществуют два таких понятия, как открытая внутрипартийная дискуссия и партийная дисциплина? Может быть, легче и проще было бы без демократических принципов? Политические битвы – это своеобразная "война". А в условиях боевых действий приказ ведь не обсуждается?

– Если в Уставе прямо не прописаны принципы демократического централизма, то это не значит, что их не существует. В целом мы ими руководствуемся. Что такое принцип демократического централизма? Это подчиненность нижестоящих отделений партии решениям, принимаемым вышестоящими органами.

При принятии решений должно пройти три этапа.

Первый – не кулуарная, а именно широкая партийная дискуссия.

Второй – принятие решения, которое тоже возникает не через давление на членов партии, а с помощью открытого разговора. В зависимости от уровня вопроса решение принимается тем или иным партийным органом: Съездом, Президиумом, Центральным советом. На региональном уровне проводятся конференции.

Третий этап – это исполнение принятых решений.

На первом этапе присутствует свобода выбора, а на третьем этапе уже должна быть партийная дисциплина. Если принято партийное решение, то оно должно исполняться. На этом строится партийная жизнь. Если кто-то вошел в партию, то он обязан разделять ее решения. Таков закон для всех членов партии.

А демократизм в партии есть, это показал Съезд. Любой желающий мог подойти к трибуне и сказать о наболевшем. Мог свободно высказать свое критическое мнение. У нас присутствует коллективизм в принятии решений, отсутствует давление и принуждение в работе. Нет более дискуссионной партии, чем наша, и мы этим должны гордиться. Нам не нужна кладбищенская тишина, которая присутствует в "Единой России". Нам не нужен "одобрямс", который есть и у "Единой России", и сильно развит в партиях вождистского толка.

Сложность управления и одновременно уверенность в правоте принимаемых решений – это следствие нашего социал-демократического подхода в управлении. Социал-демократия всегда отличалась стремлением принимать разумные, взвешенные решения, когда соблюдаются интересы человека труда. Мы не можем позволить себе принимать, говоря словами Уинстона Черчилля, верное решение после того, как испробуем все остальные. Ведь ошибки на политическом уровне очень дорого обходятся простым людям, что просто недопустимо для социал-демократов.

Беседовала Наталья Тугаринова