Руководитель Администрации Президента Сергей Иванов на семинаре с вице-губернаторами, отвечающими за внутреннюю политику, указал на необходимость возрождения советской системы кадровой политики. Своим мнением на эту тему поделился заместитель председателя комитета Госдумы по делам общественных объединений и религиозных организаций, член фракции "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ" Александр Тарнавский:

– Я полностью согласен здесь с главой Администрации Президента. Спасибо ему, что он затронул проблему, которая действительно является сегодня для России очень актуальной.

В советские времена не зря существовал известный лозунг "Кадры решают всё". К вопросам подготовки кадров нужно подходить предельно внимательно и профессионально, особенно в системе государственного управления и бизнеса, в сфере исполнительной и законодательной власти.

Важно понимать, что когда ты управляешь регионом, районом, городом, ты несешь ответственность за уровень жизни сотен тысяч людей. Становится довольно грустно, когда некоторые наши губернаторы после одного-двух лет работы вслух признаются: я наконец-то понял, что значит быть губернатором. Я же считаю, что на подобные ответственные посты нужно приходить подготовленными настолько, с таким опытом и знаниями, чтобы уже не "тренироваться" на судьбах и проблемах людей, а начинать сразу оперативно и эффективно решать эти проблемы.

Я в свое время работал и в бизнесе, и 8 лет в Академии наук, два года работал вице-губернатором одного из регионов. Но особенно я признателен судьбе, что несколько лет находился в кадровом резерве Президента. Это заставило меня почувствовать реальную ответственность за судьбу страны, заняться определенной самоподготовкой, в определенной степени помогло перестроить мозги на поиск наиболее оптимальных путей решения стоявших передо мной задач.

Хотелось бы, чтобы каждый наш кандидат на тот или иной ответственный пост поначалу задумывался, а будет ли он, при том опыте, который у него имеется, соответствовать этому посту, имеет ли он право руководить людьми. В нынешней сложной ситуации, когда нам угрожает очередной кризис и каждая копейка на счету, когда у многих людей взвинчены нервы, очень важно, чтобы в систему государственной власти приходили подготовленные люди, способные оперативно принимать разумные, правильные решения.

Что же касается кадровой политики СССР, то ее опыт действительно необходимо тщательно изучать и применять к нашим сегодняшним условиям. Как это не парадоксально звучит, но тогда была большая конкуренция за те или иные должности, которая требовала от соискателей целого набора профессиональных и личных качеств. Именно советский опыт, хотя и он не был на 100 % идеальным, должен лежать в основе нашей кадровой политики, а не правила и тенденции, существующие сегодня в западных странах.