Одним только законодательно закрепленным квотирование рабочих мест проблему трудоустройства выпускников вузов и сузов не решить. Необходим системный подход с участием всех заинтересованных сторон – государства, учебных заведений и непосредственно самих работодателей, заявил Председатель Совета регионального отделения партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ в Орловской области, депутат Орловского областного Совета Данил Фербиков:

– Партия СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ внесла на рассмотрение Госдумы законопроект о квотировании рабочих мест для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования. "Инициатива, безусловно, нужная, я бы даже сказал остро назревшая. Сегодня о проблеме трудоустройства молодых специалистов не говорит разве что ленивый. Действительно, покидая стены Alma mater, выпускники российских вузов и сузов сталкиваются с жесткими условиями рынка, из которых, к сожалению, не всегда выходят победителями. И задача государства как раз и заключается в том, чтобы оказать им посильную помощь в процессе становления и как личности, и как профессионала. С этой точки зрения, закон о квотировании рабочих мест дает выпускникам необходимые социальные гарантии, а потому значимость его трудно переоценить", – считает Данил Фербиков.

Вместе с тем, убежден депутат-справоросс, одним только законодательно закрепленным квотирование рабочих мест озвученную проблему не решить. Необходим системный подход. "Проблема трудоустройства – это проблема не только выпускника, но и самого вуза. Не секрет, что одна из ключевых проблем профессионального образования заключается в недостаточной адекватности потребностям рынка труда. Проще говоря, вузы "по старинке" готовят специалистов, которые не востребованы современной экономикой. Вместе с тем, каждое учебное заведение сегодня является субъектом двух рынков: рынка образовательных услуг и рынка труда, работа на которых тесно взаимосвязана. Поэтому повышение гарантии трудоустройства после получения образования является важным конкурентным преимуществом вуза на рынке образовательных услуг, и сам вуз должен быть в этом заинтересован не меньше, чем его выпускник", – говорит Данил Фербиков.

По мнению депутата-справоросса, каждое учебное заведение, например, может разработать программы стажировки для своих студентов старших курсов с возможностью последующего трудоустройства после окончания вуза. Проходя стажировку, студент, во-первых, получает возможность набраться опыта, а во-вторых, заявить о себе и тем самым повысить шансы на получение места. Пользу от подобного сотрудничества извлекут и сами работодатели, ведь предоставляя в своих компаниях или организациях возможность стажировок, они тем самым смогут отбирать себе заранее будущих работников.

Вместе с тем, убежден Данил Фербиков, потенциальных работодателей следует стимулировать еще и экономически. "Для повышения заинтересованности частных кампаний в приеме к себе на работу молодых специалистов следует ввести для них льготное налоговое обложение. Наверняка, льготные ставки по налогом станут для многих компаний достойным стимулом к приему на вчерашних выпускников", – резюмировал депутат-эсер.