Председатель СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ, вице-спикер Госдумы Николай Левичев предложил создать "социальные лифты" в бизнесе специально для женщин. Для этого он разработал и внес в Госдуму соответствующий законопроект.

Поправки планируется внести в ст. 66 Федерального Закона "Об акционерных обществах" в части обеспечения сбалансированного представительства обоих полов в советах директоров (наблюдательных советах) компаний: на законодательном уровне будет закреплена норма, по которой "лица каждого пола не могут составлять менее 40% совета директоров или наблюдательного совета".

Документ затронет интересы крупных акционерных обществ и компаний с государственным участием, где число акционеров составляет более тысячи человек, а также в тех из них, где "более 25% голосующих акций принадлежит государству или муниципальному образованию". Также предлагается распространить эту практику на дочерние общества, в которых более 50% акций принадлежит государству или муниципалитету.

По словам Председателя СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ, вице-спикера Госдумы Николая Левичева, законы о квотировании присутствия женщин в органах управления компаний оправдывают себя. "Смешанные" команды руководителей работают лучше, чем "однополые". В Европе, где были проведены соответствующие исследования, выяснилось, что показатель окупаемости инвестиций на 26% выше в тех компаниях, где в совете директоров присутствуют женщины.

Николай Левичев уверен, что необходимость специальной защиты прав женщин обусловлена тем, что именно прекрасной половине человечества кроме строительства карьеры приходится нести большую часть забот, связанных с уходом за семьей и детьми.

"Специальные карьерные лифты позволят женщинам достигать тех же высот, что и мужчинам, не жертвуя при этом семьей и детьми. Включение дам в советы директоров компаний кроме всего прочего подвигнет бизнес-структуры заниматься социальными вопросами: открывать частные детские сады, предоставлять сотрудникам дополнительное время по уходу за детьми, вводить программы соцзащиты сотрудников", – уверен Николай Левичев.

Он также объяснил, почему в решении вопроса равенства полов такое внимание уделяется, прежде всего, бизнесу: "Совет директоров – это коллегиальный орган управления компании. Если на этом уровне будет обеспечено гендерное равноправие, то оно неизбежно распространится и на менеджмент предприятия, и на остальных специалистов".