На пленарном заседании Госдумы 27 апреля от фракции "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ" с десятиминутным заявлением по актуальным социально-экономическим, политическим и иным вопросам выступил Василий Щвецов:

– Уважаемые коллеги!

Мы прекрасно помним, что изначальный смысл Первомайского праздника, который мы будем с вами отмечать через 3 дня, заключается в защите человека труда. И одним из главных институтов, призванных защищать наёмного работника, является профсоюз. Актуальная ли эта тема сегодня? Труд и капитал. Противники или партнёры...

Вопрос о взаимодействии профсоюза и бизнеса во многом определяет уровень зрелости власти, общества и государства в целом. Скажем откровенно, фактическая роль профсоюза, как защитника рабочих в советские времена была формальна, так как почва для конфликта с работодателем возникала крайне редко. Зато в лихие 90-е поводов для конфликтов с работодателями стало предостаточно. Казалось бы, роль профсоюзов, как защитников наёмных рабочих должна была резко возрасти, однако этого не произошло.

Развал всех отраслей экономики выбросил на улицу миллионы людей, большинство из них готовы были работать за гроши, лишь бы заработать на кусок хлеба, и в этой ситуации профсоюзы, оставшиеся один на один с новыми реалиями, оказались не готовыми защищать работника наёмного труда. Инертность позиций, как бизнеса, так и профсоюзов, сформировавшаяся в 90-е годы, до сих пор не преодолена.

Сегодня профсоюзный актив насчитывает около трех миллионов человек, однако большинство активистов профсоюзных организаций выполняют свои обязанности на общественных началах и полностью зависят от работодателя. Зачастую председатель не может даже добиться встречи с работодателем, не говоря уже о том, чтобы решить какой-то важный вопрос.

Я много лет работал на промышленном предприятии, в том числе курировал социальную сферу и сам видел необходимость плотного взаимодействия лидера профсоюзной организации и генерального директора предприятия. От этого зависит морально-психологический климат в коллективе, предотвращение конфликтных ситуаций, и соответственно, нормальное функционирование предприятия и его развитие.

Конечно, среди российских работодателей есть те, кто старается обеспечивать достойный уровень заработной платы и социальную защищённость сотрудников, выделяет средства на решение социальных программ. Но наивно полагать, что таких большинство.

Сегодня многие работодатели пытаются увеличивать прибыль, ущемляя интересы работников. В этой ситуации конфликт неизбежен, тем более, что современный наёмный работник сравнивает своё положение с положением своих товарищей не только на других предприятиях, но и в других странах и из первого, и из третьего мира. Конечно, существуют на земле места, где условия труда и оплаты гораздо хуже российских, но не думаю, что мы должны гордиться тем, что у нас рабочим пока живётся лучше, чем в Индии или Африке.

Для того, чтобы вернуть отношение между работодателем и наёмным работником в нормальное русло нужно, чтобы профсоюзы взяли на себя их исконную роль защитников трудящихся, а для этого необходимы новые законодательные акты, необходимо обсуждение интересов сторон.

Чем объясняются огромные различия в оплате труда рабочих в странах Европы и российских наёмных работников? В большинстве случаев это является результатом серьёзной борьбы профсоюзов за права наёмных работников, а не милости работодателя. Это ещё раз подтверждает мысль о том, что уровень оплаты труда в значительной степени отражает существующее соотношение классовых сил – труда и капитала. Зачастую, чем выше организованность и сила, тем выше уровень оплаты. Многие работодатели сегодня оправдывают низкий уровень заработной платы низкой производительностью труда. Однако зависит ли производительность труда в полной мере от самого работника? Конечно, нет. Производительность труда зависит, прежде всего, от желания работодателя заниматься модернизацией производства, закупать новое и современное оборудование, внедрять прогрессивные производственные системы управления. Но интересно, что даже при существующей производительности труда в России безудержно растёт число долларовых миллионеров и миллиардеров.

Сегодня на многих предприятиях ощущается резкая нехватка качественных рабочих кадров. Люди начинают ценить себя. Растёт их самосознание. А руководство компаний не всегда готово к этим процессам, и в итоге снова возникают конфликты.

И в этой ситуации как раз особенно значимой является роль профсоюзов. Выдвигая обоснованные требования по защите наёмных работников во взаимодействии с работодателем, профсоюзы, конечно же, должны учитывать и бизнес-процессы, происходящие в компаниях, и состояние рынка труда в той или иной отрасли. Они должны стать партнёрами работодателей в достижении наибольшей эффективности производства. У них общие задачи. Потому что только эффективно работающие предприятия дают людям возможность зарабатывать и кормить свои семьи. Однако государство сегодня, считаю, не уделяет должного внимания вопросам регулирования трудовых отношений. Поэтому многие лидеры профсоюзных организаций полагают, что роль государства в этой сфере в перспективе может стать ещё более призрачной.

К сожалению, профсоюзы сегодня активно используются в качестве ширмы, создавая иллюзию мнимой демократичности в отношениях между трудом и капиталом. Так быть не должно. В той же Германии, в других европейских странах государство является активным регулятором взаимоотношений между работодателем и наёмным работником. Россия не хуже Германии или Франции. У нас огромный потенциал развития.

Но если государство будет продолжать политику либерализации, отхода от контроля взаимоотношений работодателя и работника, вероятнее всего, мы получим усиление антагонизма между сторонами. Хочется надеяться, мы с вами, уважаемые депутаты, сможем оказать серьёзное влияние на развитие трудовых отношений, принимая актуальные законы, реально защищающие человека труда, а не только капитал. И в заключение хочу поздравить всех с наступающим праздником и пожелать всем нашим гражданам, чтобы фраза Лёлика, героя Папанова из кинофильма "Бриллиантовая рука" – "Чтоб ты жил на одну зарплату" –приобрела в нашей стране не ироничный, а истинно позитивный смысл. Спасибо.