Кадровое обеспечение будущего России

Проблема управленческих кадров в нашей стране имеет давнюю историю. Можно смело утверждать, что в России были периоды успешного управления государством. Возьмем Петровскую эпоху, когда российский Император Петр Великий совершенствовался сам и отправлял сотнями юнцов за границу учиться уму-разуму. Или просвещенный век государыни Екатерины II – ее "смольнянки" восхищали весь мир, а Казачьи кадетские корпуса дали России А.Горчакова, полководцев М.Кутузова, Брусилова, адмиралов – Ф.Ушакова, П.Нахимова, многих поэтов и художников "золотого века".

Наши великие предки знали и понимали ценность духовно-нравственного воспитания наряду с обучением профессиональным навыкам.

В СССР вырастили новую историческую общность людей – советский народ. Партийно-человеческий материал отвечал всем запросам коммунистической власти.

Современная Россия уступает в кадровой подготовке и царской России и Советскому Союзу. Наша страна скорее напоминает Древнюю Спарту, где главные качества, которые воспитывали у маленьких спартанцев, были беспрекословное повиновение, упорство и умение побеждать любой ценой. "Любой" ценой добиться обогащения, прорваться к власти, оттолкнуть немощных, слабых, уязвимых, совестливых.

Не вина, а беда России, что зачастую ключевые должности занимают люди, не соответствующие занимаемому посту ни по нравственным, ни по моральным, ни по профессиональным качествам.

Иван Ильин 80 лет назад говорил: "... наша Родина нуждается прежде всего в честной верности... России необходимы верные, волевые, знающие и даровитые люди..."

Новая "качественная" эпоха нужна нашей Родине... И ныне верить в русское национальное возрождение – значит, верить в грядущую победу качества, в победу верности над предательством, знания над невежеством, труда над хищением...

Новая Россия нуждается в новых кадрах, поэтому необходимо сформулировать базовые идеи их воспитания.

Время объявило заказ на профессионалов, на молодых, знающих, образованных специалистов с развитым чувством собственного достоинства.

Наша задача – их вырастить. Екатерина Великая писала: "...истинное воспитание в том, что необходимо внушить уважение к себе... ...Нужно создать особую породу людей, свободных от пороков общества..."

Настоящий Центр подготовки кадров для нужд государства необходимо создать при Президенте Российской Федерации и Правительстве Российской Федерации. Всегда этим важным вопросом занимались первые лица государства.

В нынешней России складывается парадоксальная ситуация – согласно исследованиям компании Price-waterhouse-Coopers (PWC) Россия обгоняет Европу по показанию отдачи от инвестиций в персонал – 1,5S против 1S, но текучесть кадров в России намного опережает европейскую.

Другими словами – выучились и уехали. Европа дает человеку уверенность и свободу работать по собственной инициативе.

В России нынче неспокойно, и если кадры решают не все, но многое, то их надо держать зарплатой, условиями, стабильностью.

У нас кадровый голод не только в экономике, в России миллионы молодых жизней забрала наркомания, почему нет успеха в борьбе с этим злом? Нет кадров, профессиональных.

Специалисты Госнаркоконтроля нацелены на процесс – поймать, обнаружить, уничтожить..., а нужен результат.

Погибли и гибнут сотни тысяч – это наши с вами кадры. Дедовщина в армии – тоже проблема. Нет хороших офицерских кадров, в полиции от переаттестации грамотные, честные полицейские не появятся, их нужно растить с детства мотивированных на защиту человека.

Иначе нам новых Кущевских не избежать. У нас "дедовщина" во всем – в обществе, политике, образовании, культуре, пожалуй, спорт пока еще свободен...

Особенно тяжело молодым, их все хотят, но никто не любит. В компаниях, фирмах, предприятиях молодому специалисту сложно уцелеть – атмосфера коллектива не дает возможности творческой самореализации, сотрудник воспринимается зачастую как бизнес-единица, как функция, работающая в рамках своей компетенции.

Редкие руководители ценят креативность, смелые идеи... Это равнодушие и боязнь свежей крови. А страна-то седеет! Пожилая Россия обгоняет старушку Европу по количеству стариков. К 2050 году население России сократится на 22%, Германия – на 5%, Япония – на 12%.

Работодатели, трепещите! Появится временная работа вместо качественной, и рынок труда уступит место рынку продавцов. Есть Президентская Программа подготовки управленческих кадров (5 тыс. человек), 70 российских бизнес-школ получили заказ на подготовку руководителей промышленных предприятий.

Глава государства Дмитрий Медведев обсудил в марте 2011 года проблемы подготовки кадров для российской экономики, но если не изменится отношение к человеку, то все будет как есть. (Я напомню, что в 1998 году 1600 российских специалистов прошли стажировку в Германии, Италии, Швеции, Франции, США, Японии – да там и остались...) Слово "Человек" исчезло из нашего обихода. Нет такого слова в нашей жизни.

Нужно восстановить систему ПТУ, техникумов, обязательно создать элитные президентские, правительственные, губернаторские, полицейские, банковские, космические, воскресные, спортивные, военные, специализированные школы-интернаты, собрать всех детей, находящихся в тяжелой жизненной ситуации, отмыть, накормить, обогреть и учить, учить, учить...

Русский несгибаемый характер сделает свое дело – Россия получит новое племя "младое, незнакомое". Оно будет лучше нас, умнее нас, свободнее и успешнее.

Нужно искать людей амбициозных, в которых природой заложены склонности к управлению, кто стремится всегда и во всем быть первым.

От Правительства нужна гарантированная стабильность, длинные кредиты, хорошая экология, безопасные условия жизни, доступные цены на недвижимость и возможности карьерного роста.

Не умеющий добиваться своего в малом, никогда не достигнет результата в большом.

Как видим, задачи перед нами простые, ясные, малые, земные... но их никто не ставит...

Значит, это решать вам, сегодняшним, молодым, умным и неравнодушным.