Депутат фракции "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ" Олег Михеев внес в Госдуму проект поправки в Трудовой кодекс РФ, который наделяет работника правом отсутствовать в рабочее время на своем рабочем месте в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если в это время работодатель не предоставил работнику другую работу.

Действующая редакция статьи 722 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю возможность перевести работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до одного месяца в случаях простоя. При этом на практике часто возникают ситуации, когда работодатель не имеет возможности перевести работника на другую работу. В подобных случаях решение о нахождении работника на рабочем месте или его отсутствии принимается непосредственно работодателем, который соответствующим приказом о простое может дать разрешение работнику не присутствовать на своем рабочем месте. В законодательстве это право работодателя нигде четко не определено, но и не запрещено, что, исходя из других норм трудового законодательства, позволяет работодателю издавать подобные приказы.

Однако, когда работодатель не может предоставить в случае простоя работнику другую работу в соответствии с трудовым законодательством и не издает соответствующий приказ (что по тем или иным причинам встречается в подавляющем большинстве случаях), работник вынужден присутствовать на рабочем месте, по сути, без возможности выполнения какой-либо работы. Подобное положение дел является прямым следствием отсутствия в действующем федеральном законодательстве четкого регулирования вопроса нахождения работника на рабочем месте в период простоя.