Андрей Кузнецов о запрете устанавливать испытательный срок для женщин с детьми в возрасте до трех лет

- Уважаемые коллеги, как бы цель понятна, защитить женщин. Но не получится так, что работодатель, зная о такой обязанности к беременным женщинам, не будет предлагать им трудоустройство без испытательного срока и вообще не будет предлагать трудоустройство? Потому что в данном случае его интерес будет в том, чтобы понять, а человек способен выполнять ту работу, которую ему нужно. В общем, цель самого испытательного срока ему будет важна. Вот не получится, что мы наоборот здесь создадим дополнительные трудности для этих женщин?

Спасибо.

Светлана Бессараб:

- Уважаемые коллеги, именно такую озабоченность высказала сторона работодателя, сторона Российской трёхсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям. Но нет, мы не думаем, что это создаст дополнительную дискриминирующую так называемую мягкую функцию. На самом деле сегодня ситуация такова, что женщина, например, при уходе за ребёнком в возрасте до полутора лет может, как уже говорил Ярослав Евгеньевич (Нилов, председатель Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов – Прим. ред.), трудоустроиться вообще к другому работодателю, выйти на работу, получать параллельно пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет.

И, таким образом, уже сформировалось у работодателей представление актуальное о том, что женщине при приёме на работу, кстати, не только женщине с детьми до полутора лет, есть и другие категории, которые защищены также трудовым законом, не назначать ей испытательного срока.

Что касается самого приёма на работу, мы же понимаем, как возникает сложность при испытательном сроке. Женщину принимают на работу, потом она подаёт, например, в бухгалтерию заявление о налоговом вычете на ребёнка, ведь работодатель не имеет права на этапе собеседования, если он умный работодатель, запрашивать ненужную ему дополнительную информацию, а информация о детях не входит в перечень обязательной. И вот в период, когда он уже узнаёт, что у женщины есть ребёнок, тем более, если этот ребёнок болеет и так далее, женщина уходит периодически на больничный по уходу за ребёнком, вот в этом случае создаётся проблема: то ли женщина не прошла испытательный срок, то ли работодателю просто не нравится работник с ребёнком.