Рушан Мингазов: рабочие квоты для ветеранов СВО – это инвестиция в социальный мир и экономику

– Инициатива кабмина Татарстана – это исторически необходимый и политически правильный шаг, который находится в полном соответствии с социалистическими принципами справедливого распределения и социальной защиты. Это как раз тот инструмент, который должно использовать государство для защиты прав граждан, пожертвовавших здоровьем ради Отечества.

СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ во главе с Сергеем Мироновым еще в начале 2025 года предложила на федеральном уровне устанавливать квоты для ветеранов боевых действий в размере от 2% до 4% для работодателей, на предприятиях которых более 35 сотрудников. Татарстан идет в ногу с этой парламентской инициативой, но, я скажу откровенно, квота для ветеранов в 1% – минимум. Это начало, но нужны более амбициозные цифры. Система штрафов, лишение инвестиций для несоответствующих предприятий и приоритет при бюджетном финансировании для выполняющих квоту – это правильные экономические рычаги, которые заставляют крупный бизнес брать на себя ответственность перед героями войны.

Принимают ли работодатели ветеранов боевых действий сейчас и есть ли какие-то сложности с этим? Да, работодатели охотно заявляют о готовности нанимать ветеранов. 81% компаний готовы их трудоустраивать на любые вакансии, но на практике существуют серьезные барьеры.

Стереотипы и предвзятость. Опрос ВЦИОМа 2023 года показал, что 41% работодателей настороженно относятся к найму ветеранов военных действий, опасаясь их "нестабильности, агрессивности и неуправляемости". Это откровенная дискриминация, замаскированная под "заботу". Работодатели предпочитают "удобные" кадры, а не героев. Многие контрактники имели проблемы с законом до войны, и бизнес видит в них повышенный риск. Несоответствие квалификации. Ветераны имеют только военные навыки, которые не всегда переводятся в гражданские профессии. Недостаточная база образования у рабочих профессий затрудняет переподготовку. Я считаю, что все эти проблемы нужно решать комплексно.

Какая сейчас ситуация с приемом на работу ветеранов в Татарстане? Более 100 ветеранов СВО трудоустроены через кадровые центры "Работа России" с начала года, 79% ветеранов в целом трудоустроены в республике. Востребованные специальности: операторы производственных линий, водители, рабочие профессии. Эти показатели скромны по сравнению с потребностью. РТ – промышленный регион с крупными предприятиями (КАМАЗ, Казанский вертолетный завод и другие). Думаю, что без законодательных квот данные гиганты не возьмут ветеранов в нужном количестве. Посмотрим, как изменится ситуация в будущем.

От себя скажу: эта квота недостаточна, но она – правильный первый шаг. Нам нужно расширить квоты минимум до 2–4%, как предлагала наша партия на федеральном уровне; снизить порог численности работников с 200 до 100 человек, чтобы мера распространялась на крупные и средние предприятия; ввести механизмы поддержки заработной платы через налоговые льготы работодателям, чтобы ветераны получали достойный доход; создать специальные центры реабилитации при крупных предприятиях.

Установить жесткие штрафы и уголовную ответственность за нарушение квот – нужна не административная ответственность, а настоящие наказания. Это инвестиция в социальный мир и экономику. Ветераны – люди с дисциплиной, опытом, мотивацией. Если дать им достойные условия, они будут отличными работниками.