Федот Тумусов о сокращённой рабочей неделе для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера

- Уважаемые депутаты Государственной Думы!

У великого русского поэта Николая Алексеевича Некрасова есть такие строки, но вы, впрочем, все знаете его: есть женщины в русских селеньях, коня на скаку остановят, в горящую избу войдут. Это о смелости наших русских северных женщин. Но там же есть строки о трудолюбии наших русских женщин: "По будням не любит безделья, зато вам её не узнать, как сгонит улыбка веселья с лица трудовую печать". А это уже о трудолюбии. Но мы, социалисты, мы, социал-патриоты выступаем за то, чтобы в суровых северных условиях беречь больше здоровье наших женщин для того, чтобы они выполняли божественное предназначение рожать и воспитывать детей.

Такие положения в Трудовом кодексе нашей Российской Федерации есть, но там есть много неточностей, которые позволяют дискриминировать наших женщин с точки зрения сохранения здоровья. Вот, например, 320-я статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что при полной рабочей неделе. Такая норма вызывает, мягко говоря, массу вопросов.

Во-первых, у работодателя может и не быть коллективного договора. Его заключение не является обязательным.

Во-вторых, как следует из диспозиции данной статьи, 36-часовая рабочая неделя в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливается трудовым договором, тогда как в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации содержание трудового договора среди обязательных условий трудового договора такой пункт отсутствует.

В-третьих, Трудовой кодекс Российской Федерации, перечисляя обязательные условия трудового договора, лишь указывает, что по таким вопросам работник и работодатель должны договориться, и никогда не говорит, как они договариваются.

Статья 320-я Трудового кодекса Российской Федерации в том числе в этом плане исключение.

В-четвертых, устанавливает не императивно продолжительность рабочей недели в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а связывая ее с трудовым договором, Трудовой кодекс создал ситуацию, при которой часть женщин на Севере работает 40 часов, а часть 36. Разница. То есть часть женщин работает по сокращенной рабочей неделе 36 часов, а часть 40 часов, нередко даже в отдельных организациях так бывает.

Таким образом, очевидна дискриминация части работающих женщин. Государство ограничивает продолжительность рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Поэтому, исходя из всего вышеизложенного, предлагается изложить статью 320 Трудового кодекса Российской Федерации в следующей редакции: "Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе".

Такой закон позволит сберечь здоровье наших женщин в суровых северных условиях.

Просим поддержать.