Андрей Кузнецов о квотах на работу для выпускников образовательных организаций

- Уважаемые коллеги, данный законопроект направлен на поддержку молодых специалистов, которые только закончили обучение и для которых приём на работу является, так сказать, первым приёмом. Вообще, этот первый приём, первый заход на работу является довольно-таки расхожим обстоятельством, препятствием определённым. Почему? Потому что человек, у которого есть образование, но у которого нет за плечами никакого производственного опыта или любого опыта, он всегда работодателем рассматривается как относительно нежелательный субъект, потому что никому не хочется ждать, пока кто-то наберётся опыта, пока он будет что-то из себя представлять, а все ищут, особенно коммерческие структуры, ищут людей, которые способны приносить итог определённого опыта. Если вы молодёжную среду поисследуете, молодежная среда подтверждает наличие этого обстоятельства, действительно, есть определенная трудность, потому что у работодателя отношение к молодым, которые приходят, есть, конечно, исключение, но, как правило, вот такое отношение.

Поэтому хочу сказать, что у нас некоторые регионы обратили на это внимание. И вот то, что мы предлагаем в нашем законопроекте, уже довольно успешно применяется в той же Сахалинской области или, например, в городе Москве.

О чем идет речь? Речь идет о том, чтобы уставить квоту при устройстве на работу для граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование, обучавшихся по очной форме за счет бюджетных средств и ищущих работу в течение одного года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации. А в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву, с даты окончания прохождения военной службы по призыву. В отношении работодателей численность работников, которая превышает 100 человек, законопроектом устанавливается требование квотировать рабочие места для приема на работу указанных граждан, размер квоты не менее 1% среднесписочной численности работников.

Введение предусмотренной законопроектом квоты позволит обеспечить работой молодых специалистов, что будет иметь положительный эффект для экономики в целом.

Что следует еще сказать? Запрашивались регионы по этому поводу, большинство мнений не выражено, но среди тех, кто выразил мнение, счет в пользу законопроекта. То есть шесть субъектов – положительный отзыв, от органов власти четырех субъектов РФ получены отрицательные отзывы. То есть шесть, четыре, так сказать, это, как минимум, достойно обсуждения.

И самое главное. Вот если говорить по Москве, в Москве квота действует – 2% – и достаточно успешно применяется, никакого негативного эффекта на экономику не происходит.

Более того, действительно, у работодателя появляется некая обязанность, не обязанность, но закрыть этот пункт тем, что у него должен быть определенный процент сотрудников, которые впервые идут на работу. Это оказывает благоприятный эффект на то, чтобы молодежь получала рабочие места и получала необходимую практику уже будучи нанятой на работу.

Коллеги, прошу внимательно отнестись к данному законопроекту и поддержать. Спасибо.