СРЗП призывает работодателей улучшить материальное обеспечение выпускников, окончивших вуз в рамках целевого набора

Минобрнауки планирует изменить правила целевого набора в вузы. Поскольку сейчас большая часть квоты для целевиков остается невостребованной, министерство предлагает после основной приёмной кампании проводить дополнительный целевой набор. В этом случае абитуриенты, которые не поступили на бюджет, смогут, взвесив все за и против, заключить договор о целевом обучении с последующей отработкой на производстве.

"В последнее время государство стремится создать адекватную систему целевого обучения в вузах, подразумевающую равные права молодёжи на получение высшего образования по заявке предприятий, и в целом эта инициатива неплохая", – считает Сергей Миронов.

"До недавнего времени в системе целевого набора творилась вакханалия, и целевиками могли стать немногие. Как правило, это было делом избранных выпускников школ, чьи родители смогли найти "нужные выходы" и обеспечили своим детям бесплатное образование на престижных факультетах в рамках целевого набора. После окончания вуза в компаниях и на производстве никто не отрабатывал, и, по сути, все издержки подготовки дипломированных специалистов брало на себя государство или конкретное предприятие", – рассказал парламентарий.

"С этого года отбор целевиков проводится на отдельной платформе, и работодатель больше не определяет, с кем заключать договор о целевом обучении, – отметил Сергей Миронов. – После окончания вуза каждый такой студент обязан отработать на конкретном предприятии от трех до пяти лет, а работодатель должен выплачивать ему стипендию и при необходимости предоставлять жильё на время учёбы. Если молодой человек потом откажется от работы в компании, то ему придётся платить штраф в размере стоимости обучения".

"В целом условия приемлемые. Они позволяют поступать в вузы молодым людям, которые по баллам ЕГЭ не дотягивают до бюджета и не могут платить за учёбу. Но практика показала, что даже сейчас далеко не каждый студент готов учиться в рамках целевого набора, потому что предприятия зачастую не могут гарантировать приемлемых условий после получения диплома. Отсюда в вузах и возникает большой "целевой" недобор", – указал парламентарий.

"Ситуация с целевым набором осложняется ещё и тем, что находятся абитуриенты, которые с самого начала не планируют отрабатывать несколько лет на производстве. Они понимают, что будут платить штраф, но такая форма платного обучения для них финансово выгоднее, чем получение диплома через образовательный кредит. Чтобы сократить число таких студентов, государству необходимо вводить дополнительные штрафные санкции. В свою очередь, предприятия должны улучшить финансовые и социальные условия для целевиков, чтобы они гарантированно пошли работать на предприятие и спустя несколько лет стали опытными специалистами, которых сегодня так не хватает на производстве", – заключил Сергей Миронов.