Сергей Миронов о том, как добиться справедливых зарплат в России

Мы привыкли скептически относиться к рапортам чиновников о повышении качества жизни населения. Но есть и объективные данные, подтверждающие, что в последнее время уровень доходов граждан действительно вырос. Так, ФНС сообщила, что поступления от НДФЛ в январе – мае этого года выросли на 35%. Отчисления в Социальный фонд и Фонд ОМС – на 47%. Это означает, что зарплаты растут быстрее инфляции, более того, рынок труда выходит из тени. Что нужно сделать, чтобы закрепить эти положительные тенденции и обеспечить еще более ощутимый рост реальных доходов граждан? Давайте по порядку.

Теневая занятость стала одним из главных вызовов для рынка труда в новейшей истории. Занятость без трудовых договоров, а значит, без права на отпуск и пенсию, больше всего характерна для сферы услуг, строительной отрасли, сельского хозяйства, малого бизнеса. В Евросоюзе, по оценкам Международной организации труда, неофициальными трудовыми отношениями охвачены 13%. В России, по данным за 2022 год, 18,5%. Последствия этого – не только незащищенность работников, но и снижение поступлений в Соцфонд, ранее ПФР, а также ФОМС.

"СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ" неоднократно обращала внимание на проблему теневой занятости, и мы рады отметить позитивные сдвиги. По сравнению с прошлым годом, по официальным данным, зарплаты работников выросли на 20%, в то время как страховые пенсионные взносы – на 47%. Это понятное доказательство положительных перемен в сфере труда.

При этом для роста зарплат есть объективные причины. В первую очередь кадровый дефицит и рост производства. Например, в 2023 году производство металлоизделий (кроме машин и оборудования) выросло на 27,8%, производство компьютеров, электроники и оптики – на 32,8%. В этом году выпуск промышленной продукции в целом дал уверенную прибавку в 8%. Такой рост требует рабочих рук и стимулирует бизнес повышать зарплаты.

Подробнее скажу о кадровом дефиците, одна из предпосылок которого, – разрыв между образованием и производством. Если в 2006 году в России по промышленным специальностям обучалось 260 тысяч человек, то в 2020 году – 130 тысяч. Эксперты указывают, что в стране переизбыток выпускников вузов, а дефицит так называемых синих воротничков в течение 10 лет вырастет до 3,6 миллиона человек! Нужно перестраивать систему образования с учетом потребностей рынка труда: переводить на федеральное финансирование колледжи и техникумы, делать среднее специальное образование полностью бесплатным, при этом укреплять связь образовательных учреждений и производства. Фактически заводы должны определять, какие специалисты им будут нужны через три-четыре года, а государство должно финансировать бюджетные места и создавать привлекательный образ этих профессий для молодежи.

Кроме того, существует задача трудоустройства молодого специалиста по профессии. Чтобы условия труда и оплаты для него были интересными и он бы не перешёл на более доходную работу курьера или охранника, теряя квалификацию. Я считаю правильным доплачивать из бюджета молодым специалистам в промышленности первые год-два после выпуска с тем, чтобы у них была мотивация в профильном трудоустройстве.

Нельзя забывать и о правилах формирования зарплат, особенно в ключевых социальных сферах. В образовании и медицине большая часть заработка по-прежнему складывается из премий и доплат по усмотрению руководства. На протяжении более чем 10 лет "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ" предлагает установить долю окладов в 70% от заработка. В этом году по поручению Президента РФ доля окладов в зарплатах медиков увеличена до 50%. Необходимо расширять этот подход.

В защите трудовых интересов граждан важно учитывать и такое новое явление, как платформенная занятость. По экспертным оценкам, в России ей охвачено свыше девяти миллионов человек, причем для двух миллионов такая занятость стала единственным источником доходов. В таких областях, как доставка, пассажирские перевозки, онлайн-образование платформенная занятость является, по сути, единственной формой трудоустройства. Наше законодательство должно отвечать на этот вызов.

Цифровые платформы рассматривают отношения с работниками как гражданско-правовые, отказывая им в трудовых гарантиях. Пока есть не слишком удачные попытки госрегулирования, например неоднозначный "Закон о такси".

Фракция "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ" считает, что необходимо распространить на платформенных занятых системы медицинского страхования, зачёта их работы в пенсионный стаж, предоставление им отпусков, установление предельной продолжительности рабочего времени. Также мы убеждены, что на таких работников должно быть распространено право на объединение в профсоюзы со всеми сопутствующими возможностями.

Необходимо законодательно обеспечивать полную защиту трудовых интересов граждан. И двигаться дальше по пути повышения зарплат. А для этого в России есть большие возможности. Напомню, что в 2014 году доля оплаты труда в ВВП достигала 50%, сейчас она составляет 41%. Разница в 9% означает, что при том же уровне производства оплата труда может вырасти еще на четверть, что обеспечит рост потребительского спроса и развитие экономики.

Социалистическая партия "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ" считает защиту человека труда своей коренной задачей. Мы будем добиваться принятия решений в интересах работников.