Норму об ограничении зарплат топ-менеджеров необходимо закрепить в Трудовом кодексе, в соответствии с предложениями "СРЗП". Доходы высокопоставленных чиновников, управленцев госкорпораций и компаний с госучастием не должны превышать средние зарплаты сотрудников тех же организаций более чем в восемь раз, заявил руководитель фракции "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ" в Госдуме Сергей Миронов.

"Ранее СМИ сообщили, что Правительство наконец решилось ввести "потолок" доходов для управленцев госструктур и банков, назывались цифры в 30 миллионов рублей, – отметил Сергей Миронов. – Большинству граждан такой высокий "потолок" и не снился, хотя сейчас топ-менеджеры могут зарабатывать намного больше. Еще печальнее то, что Минфин очень скоро эти сообщения опроверг. Никаких "потолков", зарплаты будут рыночными, а кому-то их могут и повысить. Такая позиция финансового ведомства выглядит абсолютным кощунством на фоне дефицитного бюджета, острейших социально-экономических проблем, включая проблему бедности, в которой на самом деле живут не менее половины граждан".

При этом еще в 2016 году депутат партийной фракции разработали законопроект об ограничении зарплат руководителей госструктур, госкорпораций, компаний с долей государства свыше 50%, напомнил Сергей Миронов. Согласно инициативе, разница в среднемесячных зарплатах управленцев и сотрудников указанных организаций не должна превышать восемь раз.

"Мы предлагали закрепить в Трудовом кодексе соотношение зарплат 1 к 8, которое на самом деле уже упоминается в действующем законодательстве. Но сейчас это рекомендованная норма со множеством исключений и оговорок. Необходимо сделать ее обязательной, в текущих условиях наше предложение как никогда актуально, – сказал Председатель СРЗП. – Пора заканчивать праздник колоссальных бонусов и премий, которые зачастую выплачиваются за госсчет. Подчеркну, что соотношение 1 к 8 – это сравнительно мягкая норма, во многих странах допустимая разница в зарплатах топ-менеджеров и их подчиненных вдвое меньше. Правительство должно найти политическую волю и смелость, ввести тот самый "потолок", который послужит преодолению неравенства и росту зарплат рядовых сотрудников".